Tres factores determinantes condicionan el éxito del relevo generacional el campo: la aplicación de la tecnología en el ahorro de costes productivos, el máximo aprovechamiento del agua desde el respeto por los recursos hídricos y una apuesta decidida y máximo apoyo a los jóvenes que quieren entrar a formar parte de este sector. Estas son las conclusiones presentadas por el presidente de ASAJA, Pedro Barato, en la clausura de la jornada técnica sobre Relevo Generacional, organizada por ASAJA y CORTEVA- Agriscience celebrada en Madrid.

“El relevo generacional no se puede quedar en promesas”, ha comenzado asegurando el presidente de ASAJA. “Debemos buscar las herramientas más útiles para conseguir una verdadera renovación del sector y un relevo generacional que garantice el futuro de nuestra agricultura”.

Como ha quedado de manifiesto durante la jornada, esas herramientas están a nuestro alcance y pasan, en primer lugar, por la aplicación de la tecnología en las explotaciones para reducir costes de producción. “Tenemos que ir de la mano de las empresas de tecnología para conseguir en máximo aprovechamiento de los inputs con los que producimos (semillas, abonos, gasóleo…) porque así, optimizamos nuestros recursos, pero, además, seremos más sostenibles. Con ello conseguiremos aumentan nuestra rentabilidad, porque “el campo no tiene un problema de precios, salvo en sectores puntuales como los cereales o el vino, sino que el problema de costes”.

En este sentido, Barato también se ha referido al importante papel de la investigación en materia de biotecnología, de Nuevas Técnicas de Edición Genética, de OGMs… y los beneficios que aportarían a los agricultores de no ser por la incomprensible actitud de la UE que, por un lado, limita estas posibilidades a los productores europeos, pero por otro, abre la mano a importaciones de terceros países cuyas producciones si se basan en ellos. “Necesitamos que la política comercial de la UE sea mas decidida e imponga reciprocidad en los requisitos de producción. Los mercados internacionales son los que mandan, pero tenemos que exigir las mismas reglas del juego para competir”, ha asegurado Barato.

El segundo factor determinante para el verdadero relevo generacional es el uso del agua y su optimización como recurso. «Donde hay agua, hay empleo y hay riqueza”, ha asegurado Barato. Durante el panel dedicado a este asunto ha quedado patente que para adaptarnos mejor al cambio climático y ser mas respetuosos con los recursos hídricos, necesitamos variedades mejor adaptadas a los fenómenos extremos como la sequía.

En tercer lugar, respecto a la incorporación de los jóvenes al sector, el presidente de ASAJA ha sido muy expeditivo: “las condiciones de incorporación de los jóvenes tienen que cambiar”. Se debe eliminar burocracia para ellos; no pueden rendir cuentas de sus ayudas a los cinco años (sino a los 10); necesitan exenciones fiscales que les alivien la carga financiera y menos condicionantes y requisitos que les limitan su capacidad productiva y sus decisiones empresariales.

 Fuente: ASAJA nacional